Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Személyzeti szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Személyzeti szakértőt keresünk, aki tapasztalattal rendelkezik a munkaerő-kezelés, toborzás és alkalmazotti kapcsolatok területén. Feladatai közé tartozik a munkaerő-felvételi folyamatok irányítása, a munkavállalói elégedettség növelése és a vállalati kultúra fejlesztése. Fontos, hogy képes legyen hatékonyan kommunikálni a vezetőséggel és a munkavállalókkal egyaránt, valamint naprakész legyen a munkaügyi jogszabályok terén. A pozíció betöltője felelős a személyzeti adminisztrációért, a képzési programok szervezéséért és a teljesítményértékelési rendszerek működtetéséért. Emellett támogatja a vezetőket a stratégiai humán erőforrás tervezésben és a változásmenedzsmentben. Olyan szakembert keresünk, aki képes komplex problémák megoldására, és hozzájárul a szervezet sikeréhez a humán erőforrások optimális kihasználásával.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaerő-felvételi folyamatok koordinálása és lebonyolítása
- Munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése
- Személyzeti adminisztráció és dokumentáció kezelése
- Képzési és fejlesztési programok szervezése
- Teljesítményértékelési rendszerek működtetése
- Munkaügyi jogszabályok betartásának biztosítása
- Vezetői támogatás humán erőforrás tervezésben
- Változásmenedzsment támogatása
- Belső kommunikáció fejlesztése
- Munkavállalói kapcsolatok ápolása
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3 év releváns szakmai tapasztalat
- Jó kommunikációs és problémamegoldó készségek
- Ismeretek a munkaügyi jogszabályokban
- Képesség csapatmunkára és önálló munkavégzésre
- Magas szintű szervezőkészség
- Angol nyelvtudás előny
- Tapasztalat toborzásban és kiválasztásban
- Képesség komplex projektek menedzselésére
- Precizitás és megbízhatóság
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalata van munkaerő-felvételben?
- Hogyan kezeli a munkavállalói konfliktusokat?
- Milyen módszereket alkalmaz a teljesítményértékelés során?
- Hogyan tartja naprakészen a munkaügyi jogszabályokat?
- Meséljen egy sikeres képzési programról, amelyet szervezett.
- Hogyan támogatja a vezetőket a humán erőforrás tervezésben?
- Milyen eszközöket használ a személyzeti adminisztrációban?
- Hogyan kezeli a változásmenedzsmentet a szervezetben?
